● インフルエンザ等に備えて、予防接種を受ける方は少なくないでしょう。
ところで予防接種にかかる費用について、その接種費用を会社が負担する
場合に、会社の全従業員がその役職等の基準によらず、希望すれば接種を
受けることができるのであれば、従業員等に対する福利厚生費等として
取り扱われ、損金として認められることとなります。
● 従業員が予防接種を受ける場合には、会社が契約等している医療機関等
で接種を受けることが多いと思われますが、会社が契約している医療機関
ではなく、最寄の医療機関等で接種を受ける場合も、予防接種を希望する
全従業員の接種費用が役職等の基準によらず、その領収書等に基づいて
精算されるのであれば、こちらも福利厚生費等として取り扱われ、
損金として認められます。 （パート２へ続く）
